Más de 400 enfermeras murcianas emigran por falta de trabajo

• 358 TIENEN CONTRATO EN INGLATERRA

• TAMBIÉN EMIGRAN A ALEMANIA, IRLANDA, NORUEGA O FRANCIA

• PARA IGUALAR LOS NIVELES DE CALIDAD ASISTENCIAL DE COMUNIDADES COMO LA NAVARRA NECESITARÍAMOS 3.858 ENFERMERAS MÁS

ColegioDeEnfermeia | El drama que están sufriendo miles de jóvenes españoles ante la falta de empleo en España también está salpicando a la Enfermería. Desde octubre de 2012 más de cuatrocientas enfermeras de la Región de Murcia se han visto obligadas a buscar trabajo a miles de kilómetros de familia y amigos ante la desesperación de no encontrar oportunidades laborales en su tierra (a las que hay que sumar más de 6.000 del resto de España desde que empezó la crisis).

En lo que llevamos de 2015 han emigrado 81 enfermeras murcianas a países como Inglaterra (64), Noruega (11), Alemania, Bélgica o Canadá. El peso de tener que emigrar para trabajar aumenta exponencialmente al saber que estos profesionales son muy necesarios aquí.

Según el “Estudio sobre la realidad laboral de la profesión de enfermería en la Región de Murcia”, elaborado por el sociólogo Juan F. Hernández Yáñez para el Colegio de Enfermería en 2014, en Murcia tenemos una ratio de 565 enfermeras por cada 100.000 habitantes, lejos de cifras como las que se dan en la Comunidad Foral de Navarra, que cuenta con 828 enfermeras cada 100.000 personas (superando incluso la media europea que se estima en 811 enf./100.000 hab.).

Solo para igualar a esta comunidad necesitaríamos 263 enfermeras más cada 100.000 habitantes, es decir harían falta casi 3.900 puestos de trabajo en enfermería más en toda la Región (con 1.467.000 habitantes según datos del INE 2015). Se pone de manifiesto así la mala gestión de los recursos humanos por parte de la administración autonómica murciana, que permite que nuestro sistema sanitario siga adelante con un claro déficit de enfermeras, teniendo a la espera a 16.857 personas en la bolsa de trabajo de Enfermería del SMS (datos octubre 2014).

Sin duda, otro factor importante en este asunto es el exceso de titulados que cada año salen al mercado laboral en la Región: casi novecientos graduados en busca de un trabajo cada vez más escaso. Según el “Estudio sobre la realidad laboral de la profesión de enfermería en la Región de Murcia”, un 19% de enfermeros de la Región están desempleados o subempleados (trabajando en otros empleos no cualificados). Una cifra escandalosa teniendo en cuenta que el paro en enfermería era casi nulo hace menos de una década.